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網絡招聘步驟要點
  1. 網絡招聘步驟要點

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  3. 上傳時間:2014年04月24日 03時01分17秒 免費下載價格:
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課件介紹

【網絡招聘步驟要點】

 

要做專業精深的HR,利用網絡平臺不只是在招聘廣告詞上下工夫,還有諸多細節須注意,做到別人沒有想到的,自己已是在起跑線上領先。下面按招聘進程一一分析,破解HR在使用網絡招聘平臺過程中的種種困惑。
 

招聘廣告發布前


HR不打沒準備的仗,和其他公司爭奪人才的較量,其實在你所撰寫的廣告詞發布之前已經開始。
 

一是深挖需求,精確掌握招聘關鍵詞。一方面,有效吸引眼球,讓應聘者看到之后,能在有限時間內了解到更多信息。另一方面,讓應聘者感受到所發布職位的核心特點,使你接收到的簡歷內容更多吻合該職位的內涵特質?! ?br />  

五是整合企業在招職位信息。企業會有不同時期發布的職位,這就需要有一套規范化的展示方式,是分類表明職位體系,還是文字配合解釋?好比部隊集合,有個兵帽子歪了,會讓人直接懷疑這只部隊的戰斗力。
 

招聘廣告發布時


到了戰場,每步更是輕率不得,保持警惕,完善細節,爭取最后的勝利。
 

一要認真詳細了解網站使用方法,保持職位信息的完整準確。不同網站,在后臺使用上有其各自的特點,即使同一家網站,在進行一些調整更新后也可能出現變化。HR切不可盲目自信,要抱著學習的心態認真審閱,同時也可以考慮一下這樣設置的初衷,會幫你更好的利用這個網站。
 

二要謹慎選擇招聘啟事內容及用詞。內容太多,受眾會跳過;內容太少,公司優勢及職位特點展示不夠。有些詞比較敏感,慎用。有些詞老生常談,換用。
 

三要及時查看發布效果。發布之后,務必從外部登陸一下,檢查有無出入,每個招聘職位的信息是否準確完整,不同招聘職位模板是否一致。了解受眾觀感,須知,你所做的這些工作都是為了讓你想吸引的人為你所吸引。
 

四要及時刷新,保持發布職位在受眾瀏覽時處于前面,網絡招聘信息很多,位置靠前,能夠有效吸引對方。有些網站會有自動刷新的設置,如果招聘任務急,建議手動刷新。而且,自己嘗試不同的刷新時間,假若可以找出對簡歷量影響大的時間點,那么就固定這個時間。
 

五要搜索簡歷庫。如果公司同時購買了這項服務的話,把它利用起來,對于一些不著急找工作的人,或者一些高端人才,這種方式是有效的,類似于挖掘潛在客戶?! ?br />  

招聘廣告發布后

只要職位信息沒有撤下來,就還有很多工作要做,切忌虎頭蛇尾。
 

一是分析簡歷情況,改進工作。有些網站后臺會提供針對每個職位的簡歷獲取情況分析,HR可以從中發現一些特點和規律,進而對招聘工作加以調整。如果網站沒有這項功能的話,建議HR通過接收郵件所用的軟件系統對應聘郵件加以分析,像outlook等常用軟件一般都可以按關鍵詞統計郵件數量。
 

二是完成招聘工作后對招聘職位進行管理。有些合同規定,職位發布在合同期內是按照發布次數計費的,而不是按照職位個數計費,因而會導致即使已經找到合適人選,企業也不會停止職位發布——萬一這個人選離職,再發布職位還要多付一份錢!這是個無奈的現實,但企業的招聘信息不真實,長久以往,對形象有損,所以,建議HR至少要保證這個沒有停止的職位不要再刷新,讓它就停留在那個時間點上。有些企業發布虛假的招聘信息,并以此作為宣傳手段,實在不敢茍同。
 

三是調查研究,不斷改進。

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